Best Of
10 parasta tekoälyn rekrytointityökalua (heinäkuu 2024)
Unite.AI on sitoutunut noudattamaan tiukkoja toimituksellisia standardeja. Saatamme saada korvausta, kun napsautat arvioimiemme tuotteiden linkkejä. Ole hyvä ja katso meidän tytäryhtiöiden ilmoittaminen.
Yritykset hyödyntävät tekoälyä monin eri tavoin. Yksi päivittäisessä toiminnassa eniten vaikuttavista osa-alueista on rekrytointi. Tekoäly mahdollistaa johtajuuden palkata ja rekrytoida potentiaalisia työntekijöitä esimerkiksi äänipohjaisten keskustelujen, koneoppimismallien täsmäytyksen ja ihmisanalytiikan avulla.
Tässä on katsaus yhdeksään parhaaseen tekoälyn rekrytointityökaluun, joita yritykset voivat käyttää oikean hakijan löytämiseen työhön:
1. BrainTrust
Braintrust on asettanut itsensä dynaamiseksi ja kaiken kattavaksi tekoälyn tarjoavaksi rekrytointiratkaisuksi, joka on suunnattu sekä yrityksille että osaajille tekoäly- ja teknologia-aloilla. Se tarjoaa virtaviivaistetun prosessin maailmanlaajuisen työvoiman löytämiseen, palkkaamiseen ja hallintaan, mikä parantaa merkittävästi tehokkuutta ja vähentää perinteisiin palkkausmenetelmiin liittyviä kustannuksia. Alusta on tunnettu tekoälyyn perustuvista ominaisuuksistaan, kuten tekoälytyönkuvausgeneraattorista, joka luo kiinnostavia työpaikkailmoituksia, ja tekoälyn hakukoneen, joka skannaa yli 800,000 XNUMX lahjakasta jäsentä löytääkseen välittömästi viisi parasta ehdokasta. Lisäksi se helpottaa asynkronisia tekoälyhaastatteluja ja luokittelua tarjoamalla yksityiskohtaisia tuloskortteja, jotka auttavat yrityksiä tekemään nopeita ja tietoisia rekrytointipäätöksiä.
Braintrust tukee maailmanlaajuista rekrytointia vaatimustenmukaisesti yli 150 maassa EOR-palveluidensa kautta. Se hallitsee kaikkea taustatarkistuksista työntekijöiden luokitteluun. Alusta myös yksinkertaistaa työvoiman hallintaa antamalla yrityksille mahdollisuuden organisoida ja hallita ulkoista työvoimaansa läpinäkyvän raportoinnin ja mahdollisuuden maksaa urakoitsijoille paikallisissa valuutoissa. Tätä täydentävät automaatiotyökalut palkanlaskentaan, laskuihin ja kulujen seurantaan.
Braintrust integroituu myös yli 25 erilaiseen työvoimanhallintaalustaan ja työkaluun, mikä varmistaa saumattoman käyttökokemuksen kaikille käyttäjille. Tämä edistyneen teknologian, kattavien palveluiden ja ainutlaatuisen hallintomallin yhdistelmä tekee Braintrustista houkuttelevan vaihtoehdon tekoälyyrityksille, jotka haluavat palkata ja hallita huippuosaajia tehokkaasti ja kustannustehokkaasti.
- AI-automaatio: Automatisoi työpaikkailmoitukset ja ehdokkaiden yhdistämisen tekoälyn kanssa, mikä nopeuttaa rekrytointiprosessia.
- Globaali noudattaminen: Hallitsee rekrytointia yli 150 maassa täydellä vaatimustenmukaisuuspalvelulla.
- Alemmat maksut: Tarjoaa palkkiorakenteen, joka on 80 % pienempi kuin perinteiset henkilöstötoimistot.
- Token Valtuutus: Antaa kykyjen osallistua hallintoon ja pitää täydet tulot BTRST-tunnuksen kautta.
- Integroitu hallinta: Tarjoaa työkaluja saumattomaan työvoiman hallintaan ja maailmanlaajuiseen maksujen käsittelyyn.
2. Lähdekehittäjät Toptalin kanssa
Yksi parhaista tavoista varmistaa, että rekrytoit parhaita tekoäly- ja koneoppimisen insinöörejä, on hankkia kehittäjille Toptalin kaltainen alusta, joka yhdistää yritykset suunnittelun, kehityksen, projektinhallinnan ja rahoituksen huippuosaajiin ympäri maailmaa. Yrityksille, jotka haluavat palkata tekoäly- ja koneoppimisen insinöörejä, kannattaa keskittyä Toptal-kehittäjiin, jotka tarjoavat palveluita kokonaisvaltaisessa kehitystyössä, koneoppimisessa, tekoälyssä ja lohkoketjussa.
Perustamisestaan vuonna 2010 lähtien Toptal on palvellut yli 6,000 XNUMX asiakasta eri toimialoilla. Suurimpia nimiä, joita yritys on tuonut asiakkaikseen, ovat AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase ja Zendesk.
Toptal luottaa intensiiviseen seulontaprosessiin kykyjen hankkimiseksi, ja koko prosessi kestää yleensä 0-3 viikkoa. Sen maailmanlaajuinen lahjakkuusverkosto koostuu etä-freelancereista, jotka läpäisevät tämän seulontaprosessin. Toptal sitten valitsee tämän osaamisverkoston tarpeidesi perusteella ennen kuin luovuttaa sen yrityksellesi. Yrityksesi voi sitten haastatella valittuja kykyjä ja päättää, kannattaako edetä.
Varmistaaksesi, että Toptal hankkii parhaat kyvyt yrityksesi tarpeisiin, sinulta kysytään joukko tutkimuskysymyksiä:
- Mikä saa sinut palkkaamaan kykyjä?
- Millaisia taitoja tarvitset?
- Oletko kiinnostunut kehittäjistä, suunnittelijoista, rahoitusasiantuntijoista vai kaikista?
- Kuinka pian sinun on palkattava ja milloin olisit valmis ottamaan osaa?
- Mikä on budjettisi?
Mikä parasta, Toptalin avulla voit palkata tiimejä tunneittain, osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti.
3. Turing
Toinen loistava vaihtoehto tekoälykykyjä rekrytoiville yrityksille on Turing, joka tarjoaa tekoälyn tukeman Intelligent Talent Cloud -palvelun, joka auttaa hankkimaan, arvioimaan, sovittamaan ja hallitsemaan parhaita etäohjelmistokehittäjiä kaikkialla maailmassa. Joidenkin maailman huippuyritysten, kuten Pepsi, Dell ja Coinbase, käyttämä alusta hyödyntää maailmanlaajuista hankintaa, älykästä seulontaa, laajaa täsmäämistä, HR/maksujen noudattamista ja automatisoitua työn laadunvalvontaa.
Turing tekee erinomaista työtä tehdäkseen etävuokrausprosessista helppoa sekä yrityksille että kehittäjille. Yritykset voivat palkata ennalta tarkastettuja, erittäin päteviä etäohjelmistojen osaajia, jotka kattavat yli 100 taitoa. Prosessi kestää vain 3-5 päivää.
Intelligent Talent Cloud luottaa tekoälyyn yli 1.5 miljoonan kehittäjän tarkastamiseen, yhdistämiseen ja hallintaan ympäri maailmaa, mikä säästää yritysten aikaa ja resursseja, kun ne rakentavat insinööritiimin päivissä.
Tässä on joitain Turingin tarjoamia parhaita ominaisuuksia:
Tekoälyn tukema Intelligent Talent Cloud
Yli 1.5 miljoonaa kehittäjää maailmanlaajuisesti
Auttaa rakentamaan suunnittelutiimiä päivissä
Esitutkittuja, korkeasti koulutettuja kykyjä
100+ taitoa lahjakkuuksien joukossa\
4. oDesk
Yksi etätyön tunnetuimmista nimistä, Upwork on toinen loistava vaihtoehto. Freelancerina toimiva alusta on kasvanut huomattavasti vuosien varrella, ja se sisältää nyt lahjakkuuksia useilta eri luokilta ja aloilta, kuten teknologia, laki, ohjelmistokehitys, kirjoittaminen, mobiilisovellusten kehittäminen, suunnittelu ja paljon muuta.
Upwork auttaa yhdistämään yritykset huippuluokan osaajiin kaikkialla maailmassa. Yritykselle se on yhtä helppoa kuin rekisteröityminen, työehdotuksen luominen ja mahdollisten ehdokkaiden kartoittaminen ennen heidän palkkaamistaan. Freelancerina he etsivät mahdollisia työpaikkoja ja luovat profiilinsa taitojaan vastaavaksi.
Alustasta on tullut alan johtaja hyvästä syystä. Se tarjoaa erilaisia turvatoimia, kuten ajan seurannan ja varmennetut maksutavat. Sillä on myös oma viestintäalusta, joka auttaa helposti yhdistämään yritykset ja freelancerit.
Tässä on joitain Upworkin tarjoamista parhaista ominaisuuksista:
Laaja valikoima luokkia ja toimialoja
Suojat yrityksille ja freelancereille
Viestintäalusta
Sisäänrakennettu maksujärjestelmä
5. Rekrytoitava
Recruitee on yhteistyöhön perustuva rekrytointiohjelmisto, joka automatisoi palkkaamisen ja arvioi ehdokkaita tehokkaasti.
Työnantajabrändäys on yksinkertaistettu, eExplore on helppokäyttöinen urasivustoeditori ja luo helposti urasivusto ja seuraa rekrytointitietoja itse ilman kehittäjän tai markkinoijan apua.
Recruitee loistaa siinä, että se säästää paljon aikaa palkkaussuppilon hallinnassa. Käyttäjät voivat helposti määrittää ja mukauttaa rekrytointirooleja eri tiimin jäsenille. Käytä tiimin muistiinpanoja, tunnisteita ja mainintoja palkataksesi yhteistyötä.
Toinen vaihtoehto on käyttää tarjottua sovellusliittymää ja Webhookeja luodaksesi mukautettuja yhteyksiä Recruiteen ja olemassa olevan teknologiapinon välille.
6. Manatal
Manatal-alusta yksinkertaistaa koko rekrytointiprosessia ehdottamalla parhaita ehdokkaita tiettyyn työhön ja automatisoi samalla ylimääräiset tehtävät.
Se on AI Recruitment Software on suunniteltu hankkimaan ja palkkaamaan ehdokkaita nopeammin. Se on räätälöity HR-tiimeille, rekrytointitoimistoille ja headhuntereille, ja se on helppokäyttöinen mutta tehokas.
Yksinkertaisuus tarkoittaa, että jyrkkää oppimiskäyrää ei ole, vaan rekrytointiputkistoa on helppo mukauttaa prosessisi perusteella liukas vetämällä ja pudottamalla käyttöliittymällä. Voit myös helposti tarkastella rekrytointiasi yhdestä paneelinäkymästä.
Skaalaa rekrytointitoimiasi nopeasti, joitain ominaisuuksia ovat:
- Jaa avoimet työpaikkasi yli 2,500 XNUMX ilmaisella ja premium-kanavalla, mukaan lukien paikalliset, maailmanlaajuiset ja erikoistuneet työpaikkaympäristöt, kuten Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet ja monet muut.
- Hallitse kaikkia sponsoroituja työpaikkamainoskampanjoitasi yhdeltä alustalta.
- Vastaavat suositukset: Arvioi ehdokkaiden profiilit työn vaatimusten perusteella helpottaaksesi seulontaprosessiasi.
- Ehdokkaiden profiilien rikastaminen: Rikastuta ehdokkaiden profiileja LinkedInillä ja muilla sosiaalisen median tiedoilla saadaksesi paremmin yhteensopivia suosituksia.
- Kerää oivalluksia ansioluettelon lisäksi. Manatal AI Engine selaa verkkoa ja etsii tietoja yli 20 sosiaalisesta mediasta ja julkisista alustoista rikastaakseen automaattisesti ehdokkaiden profiileja.
7. Taitoa
Skillate on yksi markkinoiden parhaista työkaluista tekoälyn palkkaamiseen. Se on edistyksellinen päätöksentekomoottori, joka voi parantaa merkittävästi rekrytointiprosessia tarjoamalla tekoälypohjaisia älykkäitä vuokrauspalveluita, ihmisanalytiikkaa ja parempia hakijakokemuksia. Työkalun kyvyn avulla merkitä henkilökohtaisia tietoja mahdollisista työntekijöistä, yritykset voivat keskittyä tekemään puolueettomia päätöksiä.
Skillaten tärkeimmät ominaisuudet:
- Syvä oppiminen tiedon poimimiseen ansioluetteloista
- Tekoälypohjainen avustaja työnkuvausten kirjoittamiseen
- Automaattinen haastatteluaikataulu
- Tietoihin perustuvat oivallukset ja analytiikka
8. TurboHire
TurboHire on älykäs rekrytointialusta, joka perustuu tietoihin. Se on jäsennelty ja tarjoaa monia mahdollisuuksia arvokkaaseen yhteistyöhön. Yhdistämällä sekä ihmis- että koneälyn TurboHire voi tarjota syvällisiä näkemyksiä mahdollisista ehdokkaista. Alusta on myös erittäin turvallinen asiakasdatan suhteen, ja se salaa asiakkaiden ja pilven välisen viestinnän.
- TurboHiren tärkeimmät ominaisuudet:
- Jatka jäsentämistä
- Ehdokkaiden sijoitus
- Chatbotin arvioinnit
- Automaattiset työsuositukset
- Talent putki avoimiin työpaikkoihin
- Henkilökohtaiset haastattelut
9. Lahjakkuus
Talenture on AI-vuokrausalusta, joka käyttää tekoäly- ja ML-moottorien oivalluksia. Siinä on virtuaalinen rekrytointiasiantuntija, joka auttaa yrityksiä jatkuvasti seuraamaan työn käsittelyä, ja se asettaa ehdokkaat paremmuusjärjestykseen erilaisten parametrien, kuten työllistettävyyden ja saatavuuden, perusteella. Talenturessa on mobiilisovellus, ja se tarjoaa ehdokkaiden hankintapalveluita sosiaalisilta sivustoilta, työpaikkailmoituksilta, urasivustoilta ja monelta muulta.
Talenturen tärkeimmät ominaisuudet:
- Haastattelu ja työnkulun hallinta
- Työpaikkailmoitus
- Haastatteluaikataulu
- Ehdokkaiden seuranta
- Jatka hakua
10. Noutaja
Tekoälyn rekrytointiautomaatioalusta, Fetcher yhdistää tekoälyn ihmisten seurantaan kattavan palkkausprosessin saavuttamiseksi. Sisäinen tiimi seuraa tietoja kerätäkseen jatkuvasti erilaisia päteviä ehdokkaita. Työkalu tarjoaa myös syvällisiä näkemyksiä ja raportteja, jotta palkkaavat tiimit voivat tehdä oikeudenmukaisimpia päätöksiä.
Fetcherin tärkeimmät ominaisuudet:
- Tekoälyllä toimivat hankintatyökalut
- Monipuoliset lahjakkuusputket
- Automaattinen aikataulutus
- Mukautetut työmallit
- Tavoitteiden seuranta
Yhteenveto
Yhteenvetona voidaan todeta, että tekoäly (AI) mullistaa rekrytointiprosessin automatisoimalla eri rekrytointivaiheita työpaikkailmoituksista hakijoiden yhteensovittamiseen ja haastatteluihin. Tekoälykäyttöisten työkalujen käyttöönotto on parantanut merkittävästi rekrytoinnin tehokkuutta ja vaikuttavuutta, mikä on auttanut yrityksiä löytämään parhaat ehdokkaat nopeasti ja pienemmillä resursseilla.
Nämä työkalut tarjoavat erilaisia ominaisuuksia, kuten automatisoidut työnkuvaukset, hakijoiden sijoituksen, haastattelujen ajoituksen ja kattavan analytiikan, mikä tekee rekrytointiprosessista virtaviivaisemman ja tietolähtöisemmän. Hyödyntämällä tekoälyä rekrytoinnissa yritykset voivat parantaa kykyään tunnistaa ja houkutella huippuosaajia, mikä viime kädessä edistää niiden yleistä menestystä ja kasvua kilpailluilla markkinoilla.
