10 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych AI (lipiec 2024)

Firmy wykorzystują sztuczną inteligencję (AI) na wiele różnych sposobów. Jednym z obszarów, na który w codziennej pracy wywierany jest największy wpływ, jest rekrutacja. Sztuczna inteligencja umożliwia kierownictwu zatrudnianie i rekrutowanie potencjalnych pracowników za pomocą takich rozwiązań, jak czaty głosowe, dopasowywanie wzorców uczenia maszynowego i analityka ludzi.

Oto przegląd 10 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych AI, których firmy mogą użyć, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko:

1. Zaufanie do mózgu 

Braintrust pozycjonuje się jako dynamiczne i wszechstronne rozwiązanie do rekrutacji oparte na sztucznej inteligencji, skierowane zarówno do firm, jak i talentów z sektorów sztucznej inteligencji i technologii. Oferuje usprawniony proces wyszukiwania, zatrudniania i zarządzania pracownikami na całym świecie, znacznie zwiększając wydajność i redukując koszty związane z tradycyjnymi metodami zatrudniania. Platforma wyróżnia się funkcjami opartymi na sztucznej inteligencji, w tym generatorem opisów stanowisk AI, który tworzy atrakcyjne oferty pracy, oraz silnikiem dopasowującym sztuczną inteligencję, który skanuje ponad 800,000 XNUMX utalentowanych członków, aby natychmiast znaleźć pięciu najlepszych kandydatów. Ponadto ułatwia asynchroniczne rozmowy kwalifikacyjne i ocenianie oparte na sztucznej inteligencji, udostępniając szczegółowe karty wyników, które pomagają firmom podejmować szybkie i świadome decyzje dotyczące zatrudnienia.

Braintrust wspiera globalne zatrudnianie zgodnie z przepisami w ponad 150 krajach za pośrednictwem swoich usług EOR, zarządzając wszystkim, od sprawdzania przeszłości po klasyfikację pracowników. Platforma upraszcza także zarządzanie personelem, umożliwiając firmom organizowanie i zarządzanie personelem zewnętrznym za pomocą przejrzystych raportów i możliwości płacenia kontrahentom w walutach lokalnych. Uzupełnieniem są narzędzia automatyzacji do obsługi płac, faktur i śledzenia wydatków.

Braintrust integruje się również z ponad 25 różnymi platformami i narzędziami do zarządzania pracownikami, zapewniając płynną obsługę wszystkim użytkownikom. To połączenie zaawansowanej technologii, kompleksowych usług i unikalnego modelu zarządzania sprawia, że ​​Braintrust jest atrakcyjną opcją dla firm zajmujących się sztuczną inteligencją, które chcą efektywnie i ekonomicznie zatrudniać najlepsze talenty i zarządzać nimi.

• Automatyzacja AI: Automatyzuje ogłoszenia o pracę i dopasowywanie kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji, przyspieszając proces rekrutacji.
• Globalna zgodność: Zarządza rekrutacją w ponad 150 krajach, zapewniając pełną zgodność z przepisami.
• Niższe opłaty: Oferuje strukturę wynagrodzeń o 80% niższą niż w przypadku tradycyjnych agencji pośrednictwa pracy.
• Wzmocnienie żetonu: Umożliwia talentom udział w zarządzaniu i utrzymanie pełnych zysków za pośrednictwem tokena BTRST.
• Zintegrowane zarządzanie: Zapewnia narzędzia do płynnego zarządzania personelem i globalnego przetwarzania płatności.

Odwiedź BrainTrust →

2.  Pozyskuj programistów za pomocą Toptal

Jednym z najlepszych sposobów na rekrutację najlepszych inżynierów zajmujących się sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym jest pozyskiwanie programistów za pomocą platformy takiej jak Toptal, która łączy firmy z 3% najlepszych talentów w zakresie projektowania, rozwoju, zarządzania projektami i finansów na całym świecie. W przypadku firm chcących zatrudnić inżynierów zajmujących się sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym warto skupić się na programistach Toptal, którzy oferują usługi w zakresie kompleksowego programowania, uczenia maszynowego, sztucznej inteligencji i blockchain. 

Od momentu powstania w 2010 roku Toptal obsłużył ponad 6,000 klientów z różnych branż. Do największych nazwisk, które firma pozyskała jako klientów, należą AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase i Zendesk. 

Toptal opiera się na intensywnym procesie selekcji w celu pozyskiwania talentów, a cały proces trwa zazwyczaj 0–3 tygodni. Jej globalna sieć talentów składa się ze zdalnych freelancerów, którzy przechodzą przez proces selekcji. Następnie Toptal wybiera spośród tej sieci talentów w oparciu o Twoje potrzeby, a następnie przekazuje ją Twojej firmie. Twoja firma może następnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z wybranym talentem i zdecydować, czy warto kontynuować współpracę. 

Aby mieć pewność, że Toptal pozyska najlepszych pracowników odpowiadających potrzebom Twojej firmy, zostaniesz poproszony o serię pytań wyjaśniających:

• Co skłania Cię do zatrudniania talentów?
• Do jakiego rodzaju zestawów umiejętności musisz zatrudniać?
• Interesują Cię programiści, projektanci, eksperci finansowi lub wszyscy?
• Jak szybko musisz zatrudnić i kiedy będziesz gotowy na wdrożenie talentów?
• Jaki jest twój budżet?

Co najważniejsze, Toptal umożliwia zatrudnianie zespołów na podstawie umowy godzinowej, w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin.

Odwiedź Toptal →

3. Turing 

Inną świetną opcją dla firmy rekrutującej talenty AI jest Turing, która udostępnia wspieraną przez sztuczną inteligencję inteligentną chmurę talentów, która pomaga w wyszukiwaniu, weryfikacji, dopasowywaniu i zarządzaniu najlepszymi zdalnymi programistami na całym świecie. Platforma używana przez niektóre z najlepszych firm na świecie, takie jak Pepsi, Dell i Coinbase, wykorzystuje globalne zaopatrzenie, inteligentną weryfikację, kompleksowe dopasowywanie, zgodność z przepisami kadrowymi/płatnościami oraz zautomatyzowaną kontrolę jakości w miejscu pracy.

Turing wykonuje doskonałą robotę, ułatwiając zdalny proces rekrutacji zarówno firmom, jak i programistom. Firmy mogą zatrudniać wstępnie zweryfikowanych, wysoko wykwalifikowanych specjalistów zajmujących się oprogramowaniem zdalnym, obejmujących ponad 100 umiejętności. Proces trwa tylko 3-5 dni.

Inteligentna chmura talentów wykorzystuje sztuczną inteligencję do weryfikacji, dopasowywania i zarządzania ponad 1.5 milionami programistów na całym świecie, oszczędzając w ten sposób firmom mnóstwo czasu i zasobów podczas tworzenia zespołu inżynierów w ciągu kilku dni.

Oto niektóre z najważniejszych funkcji oferowanych przez Turinga:

• Inteligentna chmura talentów wspierana przez sztuczną inteligencję

• Ponad 1.5 miliona programistów na całym świecie

• Pomaga zbudować zespół inżynierów w ciągu kilku dni

• Wstępnie zweryfikowany, wysoko wykwalifikowany talent

• Ponad 100 umiejętności wśród talentów\

Odwiedź Turinga →

4. Upwork

Jedna z najbardziej znanych nazw w pracy zdalnej, Upwork to kolejna świetna opcja. Platforma freelancerów znacznie się rozwinęła na przestrzeni lat i obecnie obejmuje talenty z szerokiego zakresu kategorii i branż, takich jak technologia, prawo, tworzenie oprogramowania, pisanie, tworzenie aplikacji mobilnych, projektowanie i wiele innych.

Upwork pomaga firmom łączyć się z najwyżej ocenianymi talentami na całym świecie. Dla firmy jest to tak proste, jak zarejestrowanie się, utworzenie propozycji pracy i sprawdzenie potencjalnych kandydatów przed ich zatrudnieniem. W przypadku freelancera szukają potencjalnych stanowisk pracy i konfigurują profile odpowiadające ich umiejętnościom.

Platforma nie bez powodu stała się liderem w branży. Oferuje różne środki bezpieczeństwa, takie jak śledzenie czasu i zweryfikowane metody płatności. Posiada również własną platformę komunikacyjną, która pomaga łatwo łączyć firmy i freelancerów.

Oto niektóre z najważniejszych funkcji oferowanych przez Upwork:

• Szeroki wybór kategorii i branż

• Ochrona dla firm i freelancerów

• Platforma komunikacyjna

• Wbudowany system płatności

Odwiedź Upwork →

5. Rekrut

Recruitee to oprogramowanie do współpracy przy zatrudnianiu, które automatyzuje proces zatrudniania i skutecznie ocenia kandydatów.

Budowanie marki pracodawcy jest uproszczone. eOdkryj łatwy w obsłudze edytor witryn karier i z łatwością zbuduj witrynę karier i śledź dane dotyczące rekrutacji samodzielnie, bez pomocy programisty lub marketera.

Cechą Recruitee jest to, że oszczędza dużo czasu na zarządzaniu lejkiem rekrutacyjnym. Użytkownicy mogą łatwo przypisywać i dostosowywać role rekrutacyjne dla różnych członków zespołu. Korzystaj z notatek, tagów i wzmianek zespołu, aby wspólnie zatrudniać pracowników.

Inną opcją jest użycie oferowanego interfejsu API i webhooków w celu utworzenia niestandardowych połączeń pomiędzy Recruitee a istniejącym stosem technologii.

Odwiedź Rekrutera →

6. Manatal

Platforma Manatal upraszcza cały proces rekrutacji, sugerując najlepszych kandydatów na dane stanowisko, automatyzując jednocześnie zbędne zadania.

Oprogramowanie rekrutacyjne AI zostało zaprojektowane tak, aby szybciej pozyskiwać i zatrudniać kandydatów. Dostosowany dla zespołów HR, agencji rekrutacyjnych i headhunterów, jest prosty w obsłudze, a jednocześnie potężny.

Prostota oznacza, że ​​nie trzeba się dużo uczyć, można łatwo dostosować proces rekrutacji w oparciu o proces za pomocą zgrabnego interfejsu „przeciągnij i upuść”. Możesz także łatwo przeglądać postęp rekrutacji w jednym widoku na jednej tablicy.

Szybko skaluj swoje wysiłki rekrutacyjne, niektóre funkcje obejmują:

• Udostępniaj swoje oferty pracy na ponad 2,500 bezpłatnych i płatnych kanałach, w tym na lokalnych, globalnych i specjalistycznych platformach pracy, takich jak Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet i wielu innych.
• Zarządzaj wszystkimi sponsorowanymi kampaniami ogłoszeń o pracę z jednej platformy.
• Pasujące rekomendacje: Oceniaj profile kandydatów na podstawie wymagań stanowiskowych, aby ułatwić proces selekcji.
• Wzbogacanie profili kandydatów: Wzbogacaj profile kandydatów o LinkedIn i inne dane z mediów społecznościowych, aby lepiej dopasować rekomendacje.
• Zbieraj spostrzeżenia wykraczające poza CV. Manatal AI Engine przegląda sieć w poszukiwaniu danych w ponad 20 mediach społecznościowych i platformach publicznych, aby automatycznie wzbogacać profile kandydatów.

Odwiedź Manatal →

7. Umiejętności

Skillate to jedno z najlepszych na rynku narzędzi do zatrudniania AI. Jest to zaawansowany mechanizm podejmowania decyzji, który może radykalnie usprawnić proces rekrutacji, oferując inteligentne usługi rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, analizę ludzi i ulepszone doświadczenia kandydatów. Dzięki możliwości oznaczania przez narzędzie danych osobowych potencjalnych pracowników firmy mogą skupić się na podejmowaniu bezstronnych decyzji.

Kluczowe cechy Skillate:

• Głębokie uczenie się w celu wyodrębnienia informacji z CV
• Asystent oparty na sztucznej inteligencji do pisania opisów stanowisk
• Harmonogram automatycznych rozmów kwalifikacyjnych
• Spostrzeżenia i analizy poparte danymi

Odwiedź Skillate →

8. TurboWynajem

TurboHire to inteligentna platforma rekrutacyjna oparta na danych. Ma on strukturę i zapewnia wiele możliwości cennej współpracy. Łącząc inteligencję człowieka i maszyny, TurboHire może zapewnić głęboki wgląd w potencjalnych kandydatów. Platforma jest także wyjątkowo bezpieczna w zakresie danych klientów, a także szyfruje komunikację pomiędzy klientami a chmurą.

• Kluczowe cechy TurboHire:
• Wznów parsowanie
• Ranking kandydatów
• Oceny chatbota
• Automatyczne rekomendacje ofert pracy
• Potok talentów na wolne stanowiska
• Spersonalizowane wywiady

Odwiedź TurboHire →

9. Talent

Talenture to platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, która wykorzystuje wiedzę z silników AI i ML. Posiada wirtualnego eksperta ds. rekrutacji, który pomaga firmom stale monitorować przetwarzanie ofert pracy i klasyfikuje kandydatów na podstawie różnych parametrów, takich jak zdolność do zatrudnienia i dostępność. Talenture ma aplikację mobilną i zapewnia usługi pozyskiwania kandydatów z serwisów społecznościowych, ogłoszeń o pracę, stron karier i nie tylko.

Kluczowe cechy Talentu:

• Zarządzanie wywiadami i przepływem pracy
• Publikowanie ogłoszeń o pracę
• Planowanie wywiadów
• Śledzenie kandydatów
• Wznów wyszukiwanie

Odwiedź Talent →

10. Pobieracz

Fetcher, platforma automatyzacji rekrutacji AI, łączy sztuczną inteligencję z monitorowaniem ludzi, aby osiągnąć włączający proces rekrutacji. Wewnętrzny zespół monitoruje dane, aby na bieżąco gromadzić zróżnicowany zestaw wykwalifikowanych kandydatów. Narzędzie zapewnia również szczegółowe analizy i raporty, dzięki którym zespoły rekrutacyjne mogą podejmować najbardziej sprawiedliwe decyzje.

Kluczowe cechy modułu pobierającego:

• Narzędzia pozyskiwania oparte na sztucznej inteligencji
• Różnorodne źródła talentów
• Automatyczne planowanie
• Niestandardowe szablony pracy
• Śledzenie celów

Odwiedź moduł pobierania →

Podsumowanie

Podsumowując, sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje proces rekrutacji, automatyzując różne etapy zatrudniania, od ogłoszenia o pracę po dopasowanie kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne. Wprowadzenie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji znacznie poprawiło wydajność i skuteczność rekrutacji, pomagając firmom szybko i przy mniejszych zasobach znajdować najlepszych kandydatów.

Narzędzia te oferują szereg funkcji, takich jak automatyczne opisy stanowisk pracy, ranking kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i wszechstronna analityka, dzięki czemu proces rekrutacji jest bardziej usprawniony i oparty na danych. Wykorzystując sztuczną inteligencję w rekrutacji, firmy mogą zwiększyć swoją zdolność identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów, co ostatecznie przyczyni się do ich ogólnego sukcesu i wzrostu na konkurencyjnym rynku.