10 beste AI rekrutteringsverktøy (juli 2024)

Kunstig intelligens (AI) blir utnyttet av selskaper på mange forskjellige måter. Et av områdene som blir mest påvirket i den daglige driften er rekruttering. AI gjør det mulig for lederskap å ansette og rekruttere potensielle ansatte gjennom ting som stemmeaktiverte chatter, matching av maskinlæringsmønster og personanalyse.

Her er en titt på de 10 beste AI-rekrutteringsverktøyene som bedrifter kan bruke for å finne den rette kandidaten for en jobb:

1. BrainTrust 

Braintrust har posisjonert seg som en dynamisk og altomfattende ansettelsesløsning drevet av AI, rettet mot både selskaper og talent innen AI- og teknologisektoren. Det tilbyr en strømlinjeformet prosess for å finne, ansette og administrere globale arbeidsstyrker, noe som øker effektiviteten betydelig og reduserer kostnadene forbundet med tradisjonelle ansettelsesmetoder. Plattformen er kjent for sine AI-drevne funksjoner, inkludert en AI-jobbbeskrivelsesgenerator som lager overbevisende stillingsannonser, og en AI-matchingsmotor som skanner over 800,000 XNUMX talentmedlemmer for å umiddelbart finne de fem beste kandidatene. Videre letter det asynkrone AI-intervjuer og gradering, og gir detaljerte målkort for å hjelpe bedrifter med å ta raske og informerte ansettelsesbeslutninger.

Braintrust støtter globale ansettelser med samsvar i over 150 land gjennom sine EOR-tjenester, og administrerer alt fra bakgrunnssjekker til arbeiderklassifisering. Plattformen forenkler også arbeidsstyrkeadministrasjon ved å la bedrifter organisere og administrere sin eksterne arbeidsstyrke med transparent rapportering og muligheten til å betale kontraktører i lokal valuta. Dette er supplert med automatiseringsverktøy for lønns-, faktura- og utgiftssporing.

Braintrust integreres også med over 25 forskjellige arbeidsstyrkeadministrasjonsplattformer og verktøy, noe som sikrer en sømløs opplevelse for alle brukere. Denne kombinasjonen av avansert teknologi, omfattende tjenester og en unik styringsmodell gjør Braintrust til et attraktivt alternativ for AI-selskaper som ønsker å ansette og administrere topptalenter effektivt og kostnadseffektivt.

• AI-automatisering: Automatiserer stillingsannonser og kandidatmatching med AI, og fremskynder rekrutteringsprosessen.
• Global etterlevelse: Administrerer ansettelser i over 150 land med full compliance-tjenester.
• Lavere avgifter: Tilbyr en honorarstruktur som er 80 % lavere enn tradisjonelle bemanningsbyråer.
• Token Empowerment: Lar talent delta i styring og beholde full inntjening via BTRST-token.
• Integrert ledelse: Gir verktøy for sømløs arbeidsstyrkeadministrasjon og global betalingsbehandling.

Besøk BrainTrust →

2.  Kildeutviklere med Toptal

En av de beste måtene å sikre at du rekrutterer de beste AI- og maskinlæringsingeniørene på, er å hente utviklere med en plattform som Toptal, som kobler selskaper til topp 3 % av design-, utviklings-, prosjektledelses- og finanstalenter over hele verden. For selskaper som ønsker å ansette AI- og maskinlæringsingeniører, vil du fokusere på Toptal-utviklere, som tilbyr tjenester innen omfattende utvikling, maskinlæring, AI og blockchain. 

Siden grunnleggelsen i 2010 har Toptal betjent over 6,000 kunder i ulike bransjer. Noen av de største navnene selskapet har fått som kunder inkluderer AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase og Zendesk. 

Toptal er avhengig av en intensiv screeningsprosess for å finne talent, og hele prosessen tar vanligvis 0-3 uker. Dets globale talentnettverk består av eksterne frilansere som går gjennom denne screeningsprosessen. Toptal velger deretter fra dette talentnettverket basert på dine behov før du sender det videre til din bedrift. Din bedrift kan deretter intervjue det utvalgte talentet og avgjøre om det er verdt å gå videre. 

For å sikre at Toptal henter det beste talentet for bedriftens behov, vil du bli stilt en rekke oppdagelsesspørsmål:

• Hva er det som driver deg til å ansette talenter?
• Hvilken type ferdighetssett trenger du å ansette for?
• Er du interessert i utviklere, designere, finanseksperter eller alt?
• Hvor raskt trenger du å ansette og når vil du være klar for å ta med talent?
• Hva er budsjettet ditt?

Best av alt, Toptal lar deg ansette team på time-, deltids- eller heltidskontraktbasis.

Besøk Toptal →

3. Turing 

Et annet flott alternativ for et selskap som rekrutterer AI-talent er Turing, som tilbyr deres AI-støttede Intelligent Talent Cloud for å hjelpe kilde, veterinær, matche og administrere de beste eksterne programvareutviklerne over hele verden. Brukt av noen av verdens beste selskaper som Pepsi, Dell og Coinbase, utnytter plattformen global sourcing, intelligent vetting, omfattende matching, HR/betalingsoverholdelse og automatisert kvalitetskontroll på jobben.

Turing gjør en utmerket jobb med å gjøre den eksterne ansettelsesprosessen enkel for både selskaper og utviklere. Bedrifter kan ansette forhåndskontrollerte, høyt kvalifiserte eksterne programvaretalenter som spenner over mer enn 100 ferdigheter. Prosessen tar bare 3-5 dager.

Intelligent Talent Cloud er avhengig av AI for å undersøke, matche og administrere over 1.5 millioner utviklere rundt om i verden, noe som sparer bedrifter for massevis av tid og ressurser når de bygger et ingeniørteam på dager.

Her er noen av de beste funksjonene som tilbys av Turing:

• AI-støttet Intelligent Talent Cloud

• Mer enn 1.5 millioner utviklere over hele verden

• Hjelper med å bygge ingeniørteam på dager

• Forhåndskontrollert, høyt kvalifisert talent

• 100+ ferdigheter blant talenter\

Besøk Turing →

4. Upwork

Et av de mest kjente navnene innen eksternt arbeid, Upwork er et annet flott alternativ. Frilansplattformen har vokst betydelig gjennom årene, og den inkluderer nå talent på tvers av et bredt spekter av kategorier og bransjer, som teknologi, jus, programvareutvikling, skriving, utvikling av mobilapper, design og mye mer.

Upwork hjelper bedrifter med topprangerte talenter over hele verden. For selskapet er det like enkelt som å registrere seg, lage et jobbforslag og undersøke potensielle kandidater før du ansetter dem. For frilanseren søker de etter potensielle jobber og setter opp profiler for å matche ferdighetene deres.

Plattformen har blitt ledende i bransjen med god grunn. Den tilbyr ulike sikkerhetstiltak, for eksempel tidsregistrering og verifiserte betalingsmetoder. Den har også sin egen kommunikasjonsplattform for å hjelpe enkelt å koble sammen bedrifter og frilansere.

Her er noen av de beste funksjonene som tilbys av Upwork:

• Bredt utvalg av kategorier og bransjer

• Beskyttelse for bedrifter og frilansere

• Kommunikasjonsplattform

• Innebygd betalingssystem

Besøk Upwork →

5. Rekruttert

Recruitee er samarbeidsprogramvare for ansettelser som automatiserer ansettelsen din og evaluerer kandidater effektivt.

Employer branding er forenklet, eExplore den brukervennlige karrieresideredaktøren og bygg enkelt en karriereside og spor ansettelsesdata på egenhånd, uten hjelp fra en utvikler eller markedsfører.

Det som rekrutterer skinner i, er at det sparer mye tid på å administrere en ansettelsestrakt. Brukere kan enkelt tildele og tilpasse ansettelsesroller for ulike teammedlemmer. Bruk teamnotater, tagger og omtaler for å ansette i samarbeid.

Et annet alternativ er å bruke den tilbudte APIen og Webhooks for å lage tilpassede forbindelser mellom rekrutteren og din eksisterende teknologistabel.

Besøk Recruitee →

6. Manatal

Manatal-plattformen forenkler hele ansettelsesprosessen ved å foreslå de beste kandidatene for en gitt jobb samtidig som overflødige oppgaver automatiseres.

Dens AI-rekrutteringsprogramvare er utviklet for å hente og ansette kandidater raskere. Skreddersydd for HR-team, rekrutteringsbyråer og hodejegere er den enkel å bruke, men likevel kraftig.

Enkelheten betyr at det ikke er noen bratt læringskurve, det er enkelt å tilpasse en rekrutteringspipeline basert på prosessen din med et glatt dra-og-slipp-grensesnitt. Du kan også enkelt overvåke rekrutteringsfremgangen din i én enkelt brettvisning.

Skaler rekrutteringsinnsatsen raskt, noen av funksjonene inkluderer:

• Del jobbåpningene dine på over 2,500 gratis og premiumkanaler, inkludert lokale, globale og spesialiserte jobbplattformer som Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet og mange flere.
• Administrer alle dine sponsede stillingsannonseringskampanjer fra en enkelt plattform.
• Matchende anbefalinger: Score kandidatenes profiler basert på jobbkrav for å lette screeningsprosessen din.
• Kandidatenes profilberikelse: Berik kandidatenes profiler med LinkedIn og andre sosiale mediedata for bedre samsvarsanbefalinger.
• Samle innsikt utover CV. Manatal AI Engine surfer på nettet på jakt etter data på 20+ sosiale medier og offentlige plattformer for å automatisk berike kandidatenes profiler.

Besøk Manatal →

7. Skillate

Skillate er et av de beste verktøyene på markedet for AI-ansettelser. Det er en avansert beslutningsmotor som kan forbedre ansettelsesprosessen dramatisk, og tilbyr AI-drevne intelligente ansettelsestjenester, personanalyse og forbedrede kandidatopplevelser. Med verktøyets evne til å merke personlig informasjon om potensielle ansettelser, kan bedrifter fokusere på å ta objektive beslutninger.

Hovedtrekk ved Skillate:

• Dyp læring for å trekke ut informasjon fra CV-er
• AI-basert assistent for å skrive stillingsbeskrivelser
• Planlegger for automatisk intervju
• Datastøttet innsikt og analyser

Besøk Skillate →

8. TurboHire

TurboHire er en intelligent rekrutteringsplattform drevet av data. Det er strukturert og gir mange muligheter for verdifullt samarbeid. Ved å kombinere både menneskelig og maskinell intelligens, kan TurboHire gi dyp innsikt i potensielle kandidater. Plattformen er også ekstremt sikker når det kommer til kundedata, og den krypterer kommunikasjon mellom kunder og skyen.

• Nøkkelfunksjoner til TurboHire:
• Gjenoppta parsing
• Kandidatrangering
• Chatbot-vurderinger
• Automatiserte jobbanbefalinger
• Talentpipeline for åpne stillinger
• Personlige intervjuer

Besøk TurboHire →

9. Talent

Talenture er en AI-ansettelsesplattform som bruker AI- og ML-motorinnsikt. Den har en virtuell rekrutteringsekspert som hjelper bedrifter med konstant å overvåke jobbbehandling, og den rangerer kandidater basert på ulike parametere som ansettbarhet og tilgjengelighet. Talenture har en mobilapplikasjon, og den tilbyr tjenester for kandidater fra sosiale nettsteder, jobbtavler, karrieresider og mer.

Hovedtrekk ved Talenture:

• Intervju- og arbeidsflytledelse
• Stillingsanslag
• Intervjuplanlegging
• Kandidatsporing
• Gjenoppta søk

Besøk Talenture →

10. Henter

Fetcher er en automatiseringsplattform for AI-rekruttering og kombinerer AI med menneskelig overvåking for å oppnå en inkluderende ansettelsesprosess. Et internt team overvåker dataene for kontinuerlig å samle et mangfoldig sett med kvalifiserte kandidater. Verktøyet gir også dyp innsikt og rapporter slik at ansettelsesteam kan ta de mest rettferdige avgjørelsene.

Nøkkelfunksjoner til Fetcher:

• AI-drevne kildeverktøy
• Ulike talentpipelines
• Automatisert planlegging
• Egendefinerte jobbmaler
• Målsporing

Besøk Fetcher →

Oppsummering

Konklusjonen er at kunstig intelligens (AI) revolusjonerer rekrutteringsprosessen ved å automatisere ulike stadier av ansettelse, fra stillingsannonser til kandidatmatching og intervjuer. Innføringen av AI-drevne verktøy har forbedret effektiviteten og effektiviteten av rekruttering betydelig, og hjelper bedrifter med å finne de beste kandidatene raskt og med færre ressurser.

Disse verktøyene tilbyr en rekke funksjoner som automatiserte stillingsbeskrivelser, kandidatrangering, intervjuplanlegging og omfattende analyser, noe som gjør ansettelsesprosessen mer strømlinjeformet og datadrevet. Ved å utnytte AI i rekruttering, kan bedrifter forbedre sin evne til å identifisere og tiltrekke topptalenter, og til slutt bidra til deres generelle suksess og vekst i et konkurranseutsatt marked.