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10 meilleurs outils de recrutement en IA (juillet 2024)
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Les entreprises exploitent l’intelligence artificielle (IA) de différentes manières. L'un des domaines les plus touchés dans les opérations quotidiennes est le recrutement. L'IA permet aux dirigeants d'embaucher et de recruter des employés potentiels grâce à des éléments tels que les chats vocaux, la correspondance de modèles d'apprentissage automatique et l'analyse des personnes.
Voici un aperçu des 10 meilleurs outils de recrutement IA que les entreprises peuvent utiliser pour trouver le bon candidat pour un emploi :
1. Confiance cérébrale
Braintrust s'est positionné comme une solution de recrutement dynamique et globale alimentée par l'IA, ciblant à la fois les entreprises et les talents des secteurs de l'IA et de la technologie. Il offre un processus rationalisé pour rechercher, embaucher et gérer la main-d'œuvre mondiale, améliorant considérablement l'efficacité et réduisant les coûts associés aux méthodes de recrutement traditionnelles. La plate-forme se distingue par ses fonctionnalités basées sur l'IA, notamment un générateur de descriptions de poste IA qui crée des offres d'emploi convaincantes et un moteur de correspondance IA qui analyse plus de 800,000 XNUMX membres talentueux pour trouver instantanément les cinq meilleurs candidats. En outre, il facilite les entretiens et la notation asynchrones par l'IA, en fournissant des tableaux de bord détaillés pour aider les entreprises à prendre des décisions d'embauche rapides et éclairées.
Braintrust prend en charge le recrutement mondial avec conformité dans plus de 150 pays grâce à ses services EOR, gérant tout, de la vérification des antécédents à la classification des travailleurs. La plateforme simplifie également la gestion de la main-d'œuvre en permettant aux entreprises d'organiser et de gérer leur main-d'œuvre externe avec des rapports transparents et la possibilité de payer les sous-traitants dans les devises locales. Ceci est complété par des outils d'automatisation pour la paie, les factures et le suivi des dépenses.
Braintrust s'intègre également à plus de 25 plates-formes et outils différents de gestion des effectifs, garantissant une expérience transparente à tous les utilisateurs. Cette combinaison de technologies avancées, de services complets et d'un modèle de gouvernance unique fait de Braintrust une option attrayante pour les entreprises d'IA qui cherchent à embaucher et à gérer les meilleurs talents de manière efficace et rentable.
- Automatisation de l'IA: Automatise les offres d'emploi et l'appariement des candidats grâce à l'IA, accélérant ainsi le processus de recrutement.
- Conformité globale: Gère le recrutement dans plus de 150 pays avec des services de conformité complets.
- Honoraires Basse: Offre une structure tarifaire 80 % inférieure à celle des agences de placement de personnel traditionnelles.
- Autonomisation des jetons: Permet aux talents de participer à la gouvernance et de conserver l'intégralité des revenus via le token BTRST.
- Gestion intégrée: Fournit des outils pour une gestion transparente des effectifs et un traitement global des paiements.
2. Développeurs sources avec Toptal
L'un des meilleurs moyens de vous assurer de recruter les meilleurs ingénieurs en IA et en apprentissage automatique consiste à trouver des développeurs avec une plate-forme comme Toptal, qui relie les entreprises aux 3 % de talents en conception, développement, gestion de projet et finance dans le monde entier. Pour les entreprises qui cherchent à embaucher des ingénieurs en IA et en apprentissage automatique, vous voudrez vous concentrer sur les développeurs Toptal, qui offrent des services de développement complet, d'apprentissage automatique, d'IA et de blockchain.
Depuis sa création en 2010, Toptal a servi plus de 6,000 XNUMX clients dans diverses industries. Certains des plus grands noms que la société a amenés en tant que clients incluent AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase et Zendesk.
Toptal s'appuie sur un processus de sélection intensif pour trouver des talents, et l'ensemble du processus prend généralement de 0 à 3 semaines. Son réseau mondial de talents se compose de pigistes à distance qui passent par ce processus de sélection. Toptal sélectionne ensuite parmi ce réseau de talents en fonction de vos besoins avant de le transmettre à votre entreprise. Votre entreprise peut alors interviewer le talent sélectionné et décider si cela vaut la peine d'aller de l'avant.
Pour vous assurer que Toptal recherche les meilleurs talents pour les besoins de votre entreprise, une série de questions de découverte vous sera posée :
- Qu'est-ce qui vous pousse à embaucher des talents ?
- Pour quel type de compétences avez-vous besoin d'embaucher ?
- Êtes-vous intéressé par les développeurs, les designers, les experts en finance ou tous ?
- Dans combien de temps devez-vous embaucher et quand seriez-vous prêt à intégrer des talents ?
- Quel est votre budget ?
Mieux encore, Toptal vous permet d'embaucher des équipes sur une base contractuelle horaire, à temps partiel ou à temps plein.
3. turing
Une autre excellente option pour une entreprise qui recrute des talents en IA est Turing, qui fournit son Intelligent Talent Cloud basé sur l'IA pour aider à rechercher, sélectionner, jumeler et gérer les meilleurs développeurs de logiciels à distance à travers le monde. Utilisée par certaines des plus grandes entreprises mondiales telles que Pepsi, Dell et Coinbase, la plate-forme exploite un approvisionnement mondial, une vérification intelligente, une mise en correspondance approfondie, une conformité RH/paiements et un contrôle qualité automatisé sur le terrain.
Turing fait un excellent travail en facilitant le processus d'embauche à distance pour les entreprises et les développeurs. Les entreprises peuvent embaucher des talents logiciels à distance présélectionnés et hautement qualifiés qui couvrent plus de 100 compétences. Le processus ne prend que 3 à 5 jours.
L'Intelligent Talent Cloud s'appuie sur l'IA pour contrôler, faire correspondre et gérer plus de 1.5 million de développeurs dans le monde, ce qui permet aux entreprises d'économiser une tonne de temps et de ressources alors qu'elles constituent une équipe d'ingénieurs en quelques jours.
Voici quelques-unes des principales fonctionnalités offertes par Turing :
Intelligent Talent Cloud soutenu par l'IA
Plus de 1.5 million de développeurs dans le monde
Aide à construire une équipe d'ingénierie en quelques jours
Talents présélectionnés et hautement qualifiés
Plus de 100 compétences parmi les talents\
4. Upwork
L'un des noms les plus connus du travail à distance, Upwork est une autre excellente option. La plate-forme de freelance s'est considérablement développée au fil des ans et comprend désormais des talents dans un large éventail de catégories et d'industries, telles que la technologie, le droit, le développement de logiciels, l'écriture, le développement d'applications mobiles, la conception et bien plus encore.
Upwork aide à connecter les entreprises aux meilleurs talents du monde entier. Pour l'entreprise, c'est aussi simple que de s'inscrire, de créer une proposition d'emploi et de sélectionner les candidats potentiels avant de les embaucher. Pour le freelance, ils recherchent des emplois potentiels et configurent leurs profils en fonction de leurs compétences.
La plate-forme est devenue un leader du secteur pour une bonne raison. Il offre diverses mesures de sécurité, telles que le suivi du temps et les méthodes de paiement vérifiées. Il dispose également de sa propre plateforme de communication pour aider à connecter facilement les entreprises et les indépendants.
Voici quelques-unes des principales fonctionnalités offertes par Upwork :
Large éventail de catégories et d'industries
Protections pour les entreprises et les indépendants
Plateforme de communication
Système de paiement intégré
5. Recruté
Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif qui automatise votre recrutement et évalue efficacement les candidats.
La marque employeur est simplifiée, explorez l'éditeur de site de carrière facile à utiliser, créez facilement un site de carrière et suivez vous-même les données d'embauche, sans l'aide d'un développeur ou d'un spécialiste du marketing.
Là où Recruitee brille, c'est qu'il permet de gagner beaucoup de temps dans la gestion d'un entonnoir de recrutement. Les utilisateurs peuvent facilement attribuer et personnaliser des rôles de recrutement pour différents membres de l'équipe. Utilisez les notes d'équipe, les balises et les mentions pour embaucher en collaboration.
Une autre option consiste à utiliser l'API et les Webhooks proposés pour créer des connexions personnalisées entre Recruitee et votre pile technologique existante.
6. Manatal
La plateforme Manatal simplifie l'ensemble du processus de recrutement en suggérant les meilleurs candidats pour un poste donné tout en automatisant les tâches redondantes.
Son logiciel de recrutement par IA est conçu pour trouver et embaucher des candidats plus rapidement. Conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes, il est simple à utiliser mais puissant.
La simplicité signifie qu'il n'y a pas de courbe d'apprentissage abrupte, il est facile de personnaliser un pipeline de recrutement en fonction de votre processus avec une interface glisser-déposer élégante. Vous pouvez également visualiser facilement la progression de votre recrutement dans une vue unique.
Développez rapidement vos efforts de recrutement, certaines des fonctionnalités incluent :
- Partagez vos offres d'emploi sur plus de 2,500 XNUMX canaux gratuits et premium, y compris des plateformes d'emploi locales, mondiales et spécialisées telles que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet et bien d'autres.
- Gérez toutes vos campagnes d'annonces sponsorisées depuis une seule plateforme.
- Recommandations correspondantes: Évaluez les profils des candidats en fonction des exigences du poste pour faciliter votre processus de sélection.
- Enrichissement des profils des candidats: Enrichissez les profils des candidats avec LinkedIn et d'autres données de médias sociaux pour une meilleure correspondance des recommandations.
- Collectez des informations au-delà du CV. Manatal AI Engine parcourt le web à la recherche de données sur plus de 20 réseaux sociaux et plateformes publiques pour enrichir automatiquement les profils des candidats.
7. Compétence
Skillate est l'un des meilleurs outils du marché pour l'embauche d'IA. Il s'agit d'un moteur de prise de décision avancé qui peut considérablement améliorer le processus de recrutement, offrant des services de recrutement intelligents basés sur l'IA, des analyses de personnes et des expériences améliorées pour les candidats. Grâce à la capacité de l'outil à marquer des informations personnelles sur les embauches potentielles, les entreprises peuvent se concentrer sur la prise de décisions impartiales.
Principales caractéristiques de Skillate :
- Apprentissage en profondeur pour extraire des informations des CV
- Assistant basé sur l'IA pour la rédaction des descriptions de poste
- Planificateur d'entretiens automatiques
- Informations et analyses basées sur des données
8. TurboHire
TurboHire est une plateforme de recrutement intelligente pilotée par les données. Il est structuré et offre de nombreuses opportunités de collaboration précieuse. En combinant à la fois l'intelligence humaine et l'intelligence artificielle, TurboHire peut fournir des informations approfondies sur les candidats potentiels. La plate-forme est également extrêmement sécurisée en ce qui concerne les données des clients et crypte les communications entre les clients et le cloud.
- Principales caractéristiques de TurboHire :
- Reprendre l'analyse
- Classement des candidats
- Évaluations de chatbot
- Recommandations de travaux automatisées
- Pipeline de talents pour les postes vacants
- Entretiens personnalisés
9. talent
Talenture est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui utilise les informations des moteurs d'IA et de ML. Il dispose d'un expert en recrutement virtuel qui aide les entreprises à surveiller en permanence le traitement des emplois et classe les candidats en fonction de divers paramètres tels que l'employabilité et la disponibilité. Talenture a une application mobile et fournit des services de recherche de candidats à partir de sites sociaux, de sites d'emploi, de sites de carrière, etc.
Principales caractéristiques de Talenture :
- Gestion des entretiens et du workflow
- Publication sur les jobboards
- Planification des entretiens
- Suivi des candidats
- Recherche de curriculum vitae
10. Récupérateur
Plate-forme d'automatisation du recrutement basée sur l'IA, Fetcher combine l'IA et la surveillance humaine pour parvenir à un processus d'embauche inclusif. Une équipe interne surveille les données pour rassembler en permanence un ensemble diversifié de candidats qualifiés. L'outil fournit également des informations et des rapports approfondis afin que les équipes de recrutement puissent prendre les décisions les plus justes.
Principales caractéristiques de Fecher :
- Outils de sourcing basés sur l'IA
- Des viviers de talents diversifiés
- Planification automatisée
- Modèles de tâches personnalisés
- Suivi des objectifs
Résumé
En conclusion, l’intelligence artificielle (IA) révolutionne le processus de recrutement en automatisant différentes étapes de l’embauche, depuis les offres d’emploi jusqu’à l’appariement des candidats et les entretiens. L'introduction d'outils basés sur l'IA a considérablement amélioré l'efficience et l'efficacité du recrutement, aidant les entreprises à trouver les meilleurs candidats rapidement et avec moins de ressources.
Ces outils offrent une gamme de fonctionnalités telles que des descriptions de poste automatisées, le classement des candidats, la planification des entretiens et des analyses complètes, rendant le processus de recrutement plus rationalisé et axé sur les données. En tirant parti de l’IA dans le recrutement, les entreprises peuvent améliorer leur capacité à identifier et attirer les meilleurs talents, contribuant ainsi à leur réussite globale et à leur croissance sur un marché concurrentiel.
